Bibl.
CV. Global Anugerah Sejahtera adalah salah satu perusahaan yang memproduksi secara langsung dari proses memproduksi air minum hingga proses pengemasan. Pada CV. Global Anuerah Sejahtera ini, ada dua sumber daya manusia yang digunakan dalam menunjang kegiatan-kegiatan operasional perusahaan yaitu karyawan dan pekerja upahan. Perusahaan memberikan gaji dan upah sebagai imbalan atas kewajiban yang telah dikerjakan oleh para karyawan tersebut. Untuk mengetahui penerapan sistem penggajian dan pengupahan dilakukan dengan baik, akurat, dan tepat waktu. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengevaluasi sistem penggajian dan pengupahan (baik secara manual atau komputerisasi). Metode pemecahan masalah menggunakan metode kualitatif dengan membandingkan antara teori yang telah didapatkan dibangku kuliah dengan praktik yang terjadi. Perbandingan dilaksanakan dengan teknik membandingkan antara sistem penggajian dan pengupahan yang baik menurut teori dengan sistem penggajian dan pengupahan yang diterapkan oleh perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa sistem penggajian dan pengupahan di CV. Global Anugerah Sejahtera, mayoritas dilakukan secara manual pada prosedur absensi dan prosedur lembur. Penggunaan komputer hanya dilakukan pada penghitungan gaji dan upah karyawan. Pembayaran gaji telah dilakukan melalui transfer ke rekening msding-masing karyawan tetapi untuk pengupahan, masih menggunakan pembayaran secara tunai.