Bibl.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi di CV.Asia Plastik Surabaya. Penelitian ini menggunakan dua variabel
dependen (X) yaitu variabel pelatihan (X1) dan motivasi (X2) dengan variabel independen (Y) yaitu kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di CV. Asia Plastik Surabaya dan sampel diambil sebanyak 92 responden. Dari perhitungan analisis regresi linier berganda
diperoleh persamaan: Y= 12,735 + 0,034X1+ 0,241 X2+e. Berdasarkan hasil Uji t variabel pelatihan (X1) secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di CV. Asia Plastik Surabaya. Karena Nilai thitung variabel pelatihan (X1) adalah 0,327 < nilai ttabel 1,987 dengan demikian H0 diterima dan H1 ditolak. Berdasarkan hasil Uji t variabel motivasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di CV.Asia Plastik Surabaya.
Karena Nilai thitung variabel motivasi (X2) adalah 2,080 > nilai ttabel 1,987 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan hasil Uji koefisien determinan dapat diketahui nilai Adjusted R Square 0,028 (2,8%). Hal tersebut mempunyai arti bahwa sebesar 2,8% variabel pelatihan dan motivasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 97,2% dipengaruhi oleh variabel lain.