Bibl.
Di masa sekarang ini persaingan usaha semakin ketat, baik di sektor industri manufaktur maupun jasa, Setiap perusahaan dituntut oleh konsumen untuk meningkatkan mutu apabila tidak diperhatikan maka dapat menimbulkan kesenjangan antara kemampuan karyawan dengan perkembangan teknologi, Oleh sebab itu perlu dilakukan analisa yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Tunggal Djaja Indah, dalam hal ini peneliti menyimpulkan 3 (tiga) variabel dependen yaitu motivasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja. Penelitian bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Tunggal Djaja Indah. Penelitian ini dilakukan pada 144 responden seluruh karyawan PT. Tunggal Djaja Indah, dengan penelitian sensus. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t pada taraf nyata 5 %. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Tunggal Djaja Indah. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F dimana nilai Fhitung > F tabel (67,128>2,67). Dari hasil uji koefisien determinasi (adjusted R²) sebesar 0.581 , hal ini menunjukan bahwa Motivasi, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan di PT. Tunggal Djaja Indah sebesar 58.1% , sedangkan sisanya 41.9% merupakan kontribusi dari faktor lainnya. Dengan menggunakan uji t terbukti bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji t hitung (8,743) > t tabel (1,98) dan terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan uji nilai thitung (4.581)>ttabel (1,98) sedangkan variabel ini tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan uji nilai thitung (1,845)