Penelitian ini dilakukan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya. Berdasarkan
data pencapaian target produksi di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya Periode
Tahun 2009 – 2012 menunjukkan bahwa pencapaian target hasil produksi di
CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya selama 3 tahun yaitu mulai tahun 2010 - 2012
terus mengalami penurunan. Hal ini didukung oleh data jumlah absensi karyawan di
CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya dalam 1 tahun terakhir, mulai Januari –
Desember 2012 yang cenderung mengalami kenaikan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya.
Data yang digunakan adalah data primer yaitu data dikumpulkan melalui
kuesioner yang dibagikan karyawan CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya. Skala
pengukuran yang digunakan adalah likert dengan teknik pengukuran dengan jenjang
1-5. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu teknik
penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, s ehingga
jumlah sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang berjumlah 42 orang.
Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis
menggunakan uji F dan uji t pada taraf nyata 5%.
Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap peningkatan
kinerja karyawan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya, serta gaya kepemimpinan
dan kompensasi secara parsial juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja
karyawan di CV. Manyar Kartika Jaya Surabaya