PT. Kalimaya adalah salah satu perusahaan yang sedang berkembang dan bergerak di bidang kontruksi bangunan. Pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan merupakan tanggung jawab manajemen, salah satunya adalah sumber daya manusia (karyawan). Di PT. Kalimaya ini ada dua sumber daya manusia yang digunakan dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan yaitu karyawan dan pekerja proyek. Perusahaan memberikan gaji dan upah sebagai imbalan atas kewajiban yang telah dikerjakan o leh para karyawan tersebut. Untuk mengetahui penerapan sistem penggajian dan pengupahan dilakukan dengan baik, akurat, dan tepat waktu. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengevaluasi sistem
pengendalian intern penggajian dan pengupahan (baik secara manual atau komputerisasi). Metode pemecahan masalah menggunakan metode kualitatif dengan membandingkan antara teori yang didapatkan di bangku kuliah dengan praktik yang terjadi. Perbandingan dilaksanakan dengan teknik membandingkan antara sistem penggajian dan pengupahan yang baik menurut teori dengan sistem pengendalian intern yang diterapkan oleh perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan di PT. Kalimaya, mayoritas dilakukan secara manual pada prosedur absensi, prosedur lembur. Penggunaan komputer hanya dilakukan pada perhitungan gaji dan upah karyawan. Pembayaran gaji telah dilakukan melalui transfer ke rekening masing – masing karyawan tetapi untuk pengupahan masih menggunakan pembayaran secara tunai. Penerapan sistem tersebut masih terdapat pemborosan pada pembuatan dokumen, namun dapat dilaksanakan secara baik dan mampu menyediakan informasi yang akurat serta
tepat waktu. Pengendalian intern sebagian besar te lah diterapkan oleh perusahaan namun perlu adanya pengendalian intern yang lebih baik lagi dalam menghadapi masalah kecurangan di PT. Kalimaya.
Kata kunci : Evaluasi, Sistem Pengendalian Intern, Penggajian dan Pengupahan